Estamos en tiempos de cambios e inmersos en una revolución competitiva.

Nuestra filosofía se basa en la calidad integral dando una respuesta ajustada y a medida de las necesidades especificas de cada cliente.

No buscamos ser los primeros, ni los más grandes pero sí ser los mejores en la calidad del servicio a nuestros clientes. Garantizamos todos nuestros candidatos de Alta Dirección por un periodo de un año y los ejecutivos durante seis meses completos.

El cliente es nuestro punto de partida y todo el proceso de búsqueda está diseñado para él. La búsqueda es una actividad de encaje candidato-empresa nuestro objetivo no es buscar el mejor candidato en abstracto; sino el mejor candidato dadas las peculiaridades, siempre distintas, de nuestros clientes. Para ello es fundamental tener un conocimiento completo del cliente, la cultura de su empresa, su realidad y proyectos.

La identificación de los candidatos se realiza de forma rápida gracias a nuestra base de datos, que personalizamos y adaptamos para cada búsqueda, nos permite detectar a los candidatos requeridos. 

L.A.& Asociados tiene los recursos para satisfacer las demandas más exigentes de sus clientes. El consultor asignado a la búsqueda tiene una experiencia probada en búsqueda de directivos con más de 5000 entrevistas realizadas. Gracias a una metodología y a un equipo de research, conseguimos un alto grado de éxito a pesar de las limitaciones de tiempo asignado a las búsquedas.

El Dpto de Research busca y aporta de forma complementaria los candidatos requeridos que son evaluados por el Consultor responsable de la búsqueda.

Construimos nuestra reputación en base a los candidatos suministrados en la búsqueda, tanto de Altos Directivos, como de ejecutivos de nivel medio. Buscamos siempre los que le darán a usted el mayor rendimiento al contar con la experiencia, habilidades y formación requeridas especifícamente para ese puesto.

En L.A & Asociados pensamos que encontrar el candidato mejor para la empresa, es una mezcla de metodología del proceso de búsqueda, conocimiento del mercado y experiencia de búsquedas anteriores.

Metodología

1- Definición precisa del puesto a cubrir y perfil del candidato: Se realiza a través de una reunión inicial, casi siempre en la oficina del cliente, para conseguir un claro conocimiento de la empresa, su cultura y proyectos, y tener un perfecto entendimiento de lo que el cliente quiere con la búsqueda. Esto queda reflejado en una carta de proposición de búsqueda y un job description firmados por ambas partes.

2- Investigación: El Consultor y el Departamento de Research utiliza múltiples herramientas para la identificación de candidatos potenciales. bases de datos, información de búsquedas anteriores de características similares, información de empresas y de directivos del sector.

3- Entrevistas Consultor - Candidato: Los candidatos preseleccionados son citados a una entrevista en profundidad en nuestras oficinas con el Consultor de la búsqueda, precedida de una entrevista inicial breve telefónicamente, para comprobar una primera adecuación al puesto y empresa.

4- Informe personalizado de candidatos: Preseleccionamos el número adecuado de candidatos que reúnen los requisitos contenidos en el job description. A continuación se elabora un informe escrito personalizado y detallado de cada candidato. En el informe, el Consultor emite su opinión sobre la adecuación del candidato al puesto, valorando la totalidad de elementos que concurren en la búsqueda.

5- Presentación del candidato: Tras ver los informes el cliente decide qué candidatos desea entrevistar. Se realiza entonces una reunión cliente-candidato, normalmente en nuestras oficinas.

6- Obtención de referencias: A petición de la empresa procedemos a solicitar cinco referencias del candidato elegido. Las referencias se solicitan siempre a personas indicadas por el candidato.

7- Seguimiento de la integración en la empresa:
Durante un período de un año, mantenemos contactos regulares con el candidato y el cliente, para asegurar una buena integración producida.

Tiempos medios, Garantías y Honorarios

• El tiempo medio de las búsquedas está entorno a 4 semanas desde el momento del encargo.
• Todos los candidatos de Alta Dirección de L.A. & Asociados están garantizados por un periodo de un año, desde su incorporación. Los ejecutivos tienen una garantía de seis meses.
• Los honorarios para la búsqueda son de un 18% a un 22% de la retribución total del candidato según el puesto.
  Estos honorarios cubren todos los pasos del proceso incluidas la garantía y el seguimiento de la integración del candidato de la empresa.